Conduite de changement signifiant
Dans un environnement complexe et changeant, nos spécialistes et stratèges vous accompagnent dans la co-construction du sens des changements endogènes ou exogènes et dans la réalisation de tout le cycle du processus de votre transformation organisationnelle ou de certaines de ses étapes.
Analyse des besoins et de la pertinence de changement
Dans une démarche signifiante avec vos parties prenantes, nos stratèges vous accompagnent dans le diagnostic des sphères et des besoins de changement organisationnel, en lien avec vos objectifs organisationnels et votre environnement. Le sens construit ensemble oriente l’identification des nouvelles pratiques, les légitimise et facilite leur implantation, en réduisant les résistances et en encourageant l’engagement du personnel.
Contactez-nousDéfinition des objectifs et planification de changement
En fonction des variables contextuelles, individuelles et relationnelles de votre organisation, nos spécialistes vous soutiennent dans l’identification des facteurs de protection et de risque existants et des options de changement possibles. Les options et la portée de transformation de votre organisation sont analysées, de même que les coûts associés, et des objectifs et indicateurs de leur atteinte sont définis. Selon l’origine interne ou externe de l’exigence de changement, vous êtes soutenu dans l’élaboration agile de l’échéancier de chaque réalisation du projet de changement.
Contactez-nousMise en œuvre du changement
Nos spécialistes vous accompagnent dans une approche s’appuyant sur l’expérience et la collaboration (agile) et une approche de résolution de problèmes (LEAN). Ils intègrent l’offre de services en développement des compétences pour soutenir vos équipes stratégiques et opérationnelles dans l’implantation, le suivi du plan d’action et le pilotage du changement. Ils vous accompagnent aussi dans l’élaboration d’une stratégie et des outils de communication favorisant la mobilisation, la transparence et l’écoute, pour une mise en œuvre efficace et productive du changement.
Contactez-nousÉvaluation de l’impact et révision du changement
Nos spécialistes en mesure et évaluation vous accompagnent dans la mesure et l’évaluation de l’impact de chaque réalisation de changement sur votre culture organisationnelle et sur les pratiques de travail de votre personnel. Des indicateurs de performance, élaborés et adaptés à votre réalité, portent non seulement sur l’atteinte des objectifs organisationnels, mais aussi sur la motivation de votre personnel et sur leur accueil positif des changements. Nos spécialistes vous soutiennent dans les boucles de rétroaction entre les anciennes et les nouvelles pratiques, et même dans un nouveau cycle de changement, au besoin.
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